面接官のホンネ2008年がいよいよスタートしました。キャビンアテンダント試験のエントリーシート&履歴書の準備はOKですか？読んでもらえるエントリーシート・履歴書を書くにはコツがあります。続きをご覧下さい☆
あけましておめでとうございます。
みなさん、どのような新年を迎えられましたか？
昨年末には、国内大手の募集要項も発表され、年が明けていよいよ本番ですね。
これまでのコラムでは、サービス業に向いているかの見極めの大切さ（第１回）、会社があなたを採用する理由（第２回）、
そして採用試験に臨むにあたって整理されているべき事（第３回）についてお話しました。
ある意味で準備段階とも言える内容でしたが、理解していただけましたでしょうか？
さて、自分の考えが整理されて、心構えができたら、今度はそれを具体的に表現していかなくてはなりませんね。
ということで今回からは、試験の流れに沿って大切なポイントを順番に解説していきましょう。
就職活動はプレゼンの場
前回は「就職活動は、あなた自身のプレゼンテーションの場です」というお話をしました。
通常プレゼンテーションでは、企画書を提示しながら、クライアントに詳しい説明を行っていきます。
目的は、自分の商品もしくはサービスを相手に採用してもらう事。
そう考えると、CAの採用試験においては、エントリーシートは「企画書」、面接は「説明の場」 ということですね。
そして最終的には、何とか採用を勝ち取らなくてはなりません。
では、あなた自身の企画書とも言えるエントリーシートを準備するときに、
大切なポイントは何でしょうか？
それは、「何を伝えたいのか」 が 「一目瞭然でわかるように」 書かれている、という事です。
読む気になるエントリーシート
ここで少し採用する側の立場になって考えてみましょう。
あなたは採用担当者で、目の前に数百枚ものエントリーシートが積み上げられていたとします。
今日中に次のステップに進む人を選ばなくてはなりません。時間は限られています。
そんな時に、「細かい字でびっしりと埋め尽くされただけのエントリーシート」をじっくり読むでしょうか？
エントリーシートは試験の答案ではありません。
採用担当者は、すべての答案に目を通し採点すべき学校の先生ではありません。
担当者の目的はただ一つ。「この中で誰がいいか」を見分けられればいいのです。
つまり、少しきつい言い方かもしれませんが、読む気を起こさせないエントリーシートは、
たとえどんなに苦労して作ってあったとしても、存在しないも同じことなのです。
エントリーシートのポイント
では、もう一度あなたのエントリーシートを確認して下さい。
�� 採用担当者に読んでもらえるように、ポイントが整理されて、見やすく表現されていますか？
�� 伝えたいメッセージやセールスポイントは明確ですか？
�� それは、「あなたがCAとして会社に貢献できること」 につながりますか？
�� そのシートを基にして、「自分自身について」や「自分の考え」を、面接できちんと説明できますか？
いかがでしょう？
提出する前に、ご家族や友達に見てもらって、内容がわかりやすいか、ちゃんと説明できるかを、
試してみるのもいいかもしれませんね。
まだ準備の時間はたっぷりあります。ぜひ自分自身で納得のいく内容で提出して下さい。
さて、エントリーシートの準備ができれば、次のステップはいよいよ面接です。
次回からは、面接においての大切なポイントについてお話していきましょう。
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